Cas pratique RH et DPO
Quand un simple jobboard devient un casse-tête pour le DPO et le DRH
Cas pratique et analyse juridique sur l'usage marketing de l'IA dans un environnement RH sensible :
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Shadow IA
Ce livret blanc traite du shadow IA en entreprise dans un contexte auquel on ne s'attend pas et qui n'en génère pas moins de nombreuses obligations au regard de la loi AI ACT, du RGPD et du code du travail.
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Objectif du livret
L'utilisation d'un jobboard pour diffuser une annonce et recruter un candidat génère des obligations auxquelles on ne s'attend généralement pas.
Ce livret pose carte sur table.
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Dans quelle situation êtes-vous?
- L'entreprise audite régulièrement l'usage de l'IA dans tous les logiciels métiers internes ou externes à l'entreprise. Les jobboards en font partie.
- Les salariés utilisateurs ont reçu un niveau d'acculturation suffisant pour exercer une supervision humaine dans un système filtrant les candidatures, scorant la pertinence à votre annonce, et sélectionnant via le sourcing les meilleurs profils.
- Le traitement des données personnelles par le jobboard a fait l'objet d'un traçage clair dans le registre de traitement des données personnelles.
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Vous cochez tous les items du 3e point
Félicitations, vos procédures sont conformes à la réglementation.
Ou sinon, ce livret blanc est fait pour vous.
Les auteurs
Deux expertises métiers complémentaires
Céline Demangeot (Vassy)
- Consultante sur les usages de l'IA en entreprise (performance, bilan humain, supervision humaine et méthodologie)
- Conceptrice de Vision 3eRH solution RH intégrant l'IA pour auditer les modes opératoires culurels, managériaux et l'environnement de travail.
- L'objectif en recrutement:
- se doter de clarté, compréhension des impacts des pratiques internes sur la mobilisation des compétences et de process et grilles de lecture pour un recrutement prédictif, dans une approche systémique de l'entreprise et non évaluatrice des candidats,
- dépasser le recrutement centré sur l'individu; - L'objectif dans le désengagement et la motivation:
- avoir une vision claire des traits culturels, pratiques managériales, et des facteurs de friction ou motivation, freins à l'engagement et tensions psychologiques.
- L'objectif en recrutement:
- accompagnement en entreprise sur ces thématiques métiers
La contacter
Marc Marie-Eugénie Monteil
Consultant en conformité IA/RH
Son expertise métier
- Un parcours juridique conjuguant un axe contentieux fort, une spécialisation en droit européen, à une appétence pour l'IA et la maîtrise de ses usages en entreprise dans le cadre de processus d'automatisation;
- Il évolue avec aisance dans les méandres de la réglementation européenne, que le cumul RGPD/Loi AI ACT rend d'une lecture particulièrement difficile;
- On lui doit un temps fort dans l'analyse de la supervision humaine: une interprétation RH aujourd’hui reconnue pour l’arrêt Schufaportant sur le scoring automatisé.
Auteur public sur Village de la Justice et DPO partage.
Le contacter via son profil Linkedin: marc.marie.eugenie.monteil@gmail.com
Pourquoi ce livret blanc?
L'idée de ce livret blanc est né d'un échange sur Linkedin autour des risques encourus par les entreprises pour un usage non maîtrisé de l'IA.
Il repose sur leurs thématiques métiers respectives et leur vision du terrain.
